有時候真的覺得,職場比電動還難破關。你以為只要努力工作、準時打卡、交件準時就好了?
不不不,那只是新手村的基本操作而已,後面還有一整串隱藏任務沒人教你。
這幾年在各種大大小小的公司混過,從早期加班加到爆肝的創業團隊,到後來氣氛 chill 但步調慢到快睡著的外商,我只能說——
生存下來,才有辦法談理想。
但如果你沒資源、沒背景、沒靠山,那該怎麼辦?
我超懂這種心情,因為我也走過那段只能靠自己摸索、看人臉色、邊做邊學的過程。
幸好,這幾年也累積了一些不花錢、卻超有用的職場生存技能,今天就來當朋友一樣跟你分享幾個我自己實測有效的招式,保證實用又接地氣!
你呢?你想過那一種職場人生?
其實
觀察比出頭重要一百倍
剛出社會的時候,我超愛發表意見,開會搶第一個發言,還會想辦法展現自己多努力,結果不但沒加分,還讓同事覺得我很吵(笑)。
後來才發現,很多時候你要的是「先搞懂規則」,不是馬上衝第一。
尤其剛進新公司,觀察力比任何能力都重要。
誰講話大家都會點頭?誰其實是幕後老大?誰負責執行但沒實權?這些人際地圖你早點搞懂,走路都比較有方向。
有些前輩超級重要,但不一定掛主管職,懂得對他們尊重,不只幫你打開人脈,也能保住自己小命(笑)。
不懂就問,但問對人更重要
我以前很怕問問題,覺得這樣會讓人覺得我很笨。
後來終於鼓起勇氣問了資深前輩一個問題,結果他白眼都要翻到後腦勺,我超想挖地洞鑽下去。
那次教訓讓我學到,不是不能問,而是要「問對時機、問對對象、問得有禮貌」。
後來我都先 Google,確認真的找不到才問,而且會說明我已經查了什麼、卡在哪裡,這樣對方比較願意幫你。
而且找那種有耐心、願意分享的人問,會讓你少走很多冤枉路!
學會「聽懂潛台詞」是一項技能
有一次主管說:「這份報告內容還不錯,但可以再簡化一點。」
我當時真的傻傻回去只刪了一些字,結果他超不爽,原來他意思是:「你講太多廢話,我根本沒時間看完。」😭
所以我後來學會了——
主管的每一句話都可能藏著提示、甚至警訊,要學會聽懂弦外之音。
像「你這提案很有趣」,可能就是「這跟我們現實情況完全不合」;
「你再想一下怎麼優化」,大概就是「現在的版本我完全不滿意」。
要生存,就要會解碼啊!
寫信、簡報、筆記——這些基本功超吃香
有時候你能力不一定最強,但如果你會寫 email、做漂亮的簡報,甚至開會後能整理重點筆記發給大家,你的存在感會瞬間提升。
我以前就遇過一位超會筆記的同事,每次會議他都默默記下大家講了什麼,結束後一封信整理所有決策+下一步,超清楚,連主管都說他是團隊的寶。
後來我也開始學他這一招,結果真的讓我在跨部門專案裡吃香到不行!
有時候你不是要搶鏡頭,而是讓大家覺得「有你真好」。
裝傻有時候是保命神技
這一招我以前超抗拒,總覺得裝傻就是在降低自己格調,怎麼可能?
結果進入職場幾年後,才發現有時候「懂裝不懂」比「勇於指正」更重要。
我曾經當場糾正一位資深同事的錯誤,結果他臉色一沉,之後每件事都挑我毛病。
後來學乖了,如果不是非改不可的錯誤,我就會私下跟他說,語氣輕鬆:「欸剛剛那個我不太確定,是不是應該是這樣?」
比起直接「你錯了」,這樣比較不會激起對方防衛心,也比較能保住和諧。
這世界不是每個人都能接受被挑戰,就算你是對的,也得挑時機講。
學會低調的「自我行銷」
有時候你做得再多,如果沒人知道,就是零。
但如果太明目張膽宣傳,又會被說太會做效果、太搶功。
我學到的做法是:用感謝的方式帶出自己做的事。
像是報告完成後寫信說:「感謝 XX 協助資料整理,讓我順利完成這次的提案內容」,這樣既讓大家知道你做了提案,又讓對方有被肯定的感覺。
比起說「這報告我一手包辦」,這樣低調行銷更容易被接受。
投資「沒人叫你做的事」反而更有價值
有一陣子部門內部很亂,流程一堆人搞不清楚,我私底下花了幾個晚上整理出一份「流程懶人包」,寄給同事們。
本來只是想幫大家少踩雷,結果後來主管知道這件事,居然還在部門大會上表揚我!
我才發現,那些「沒人要求你做」,但大家會受益的事,反而最容易被看見。
不一定要很大件事,有時候只是整理一份新進人員的小手冊、幫忙設計一個 Excel 模板,就能默默增加存在感。
沒事真的不要亂攤牌
有一次跟同事合作一個案子,進度卡關我超不爽,就忍不住私訊他說:「你這樣很不負責欸,東西都不回我」。
結果他直接貼給主管看,然後說我情緒化。
雖然主管沒有真的罵我,但從此之後就明顯沒再讓我帶案子了……
我才學到:再怎麼生氣,也要忍一下,冷靜處理才不會斷送前途。
有情緒很正常,但千萬別用訊息直接輸出。你可以寫在便條紙上罵完再撕掉,或找朋友抱怨發洩一下,千萬不要直接丟到公司內部聊天裡……
有時候「比起升職,更重要的是撐過這回合」
不是每個人都適合衝得很快。
有時候看到同期升官、加薪、跳槽,一開始我也會覺得自己是不是太弱,但後來才明白——
在職場,有時候你的價值不是現在的職稱,而是你「還在」,還有選擇權。
很多人為了表現熬夜爆肝,最後累倒離職;有些人太想證明自己,結果撕破臉反而被邊緣。
你如果能穩穩撐過這一季、這一個專案、這次團隊改組,說不定反而就等到屬於你的機會。
如果真的撐不下去,離開不是失敗
這是我花最久才接受的事實。
有一份工作我做了快兩年,真的快被折磨到精神出問題,但還是死撐著,因為我覺得「離職就是失敗」、「會被貼上撐不住的標籤」。
但後來我真的受不了,裸辭了。
結果人生居然沒崩塌,反而找到了一份更合適的工作,身心都輕鬆超多!
所以我現在都會跟朋友說:能走得掉,其實是種能力。
不是所有地方都值得你燃燒自己去成全,要懂得為自己設限,才能保有選擇的自由。
這些免費職場求生小技巧,真的不是什麼高大上的「成功學」,只是我在現實中踩過的坑、學會的小眉角。
不一定每一招都適合你,但如果有一兩點能讓你在職場少受一點委屈、走得穩一點,那我就覺得很值得了。
職場這條路,有時候不是靠誰帶你,而是你慢慢摸索,邊走邊練成自己的一套生存術。
我們都還在路上,但別擔心,你不是孤單一人。😊
如果你也有自己的求生小招,歡迎來留言跟我分享~我們一起練功、一起活下去!
當我第一次申請信用卡的時候,並不完全了解自己的信用狀況。那時,我只知道自己有穩定的收入,但從未查詢過自己的信用分數。結果,我在申請某張高端信用卡時被拒絕了,理由是我的信用分數不足。這讓我非常懊惱,因為我當時並不清楚信用評分的影響力有多大。隨後,我開始定期查閱自己的信用報告,發現一些小錯誤,經過修正後,分數有了明顯的提升。 其實,了解自己信用狀況的第一步,就是向當地的信用評分機構或銀行查詢自己的信用報告。這份報告會顯示你的信用歷史,包括信用卡還款紀錄、貸款情況等。一般來說,700分以上的信用評分會讓你更容易申請到信用卡。
看整篇文章對於信用卡,我的第一印象並不好。當時覺得這些卡片好像只適合那些經濟條件比較好的人,像我這樣的上班族,總覺得自己應該和信用卡保持點距離。其實,那時候的我對於信用卡的認識,幾乎停留在“消費用、欠錢的工具”這一層次,並沒有意識到其實信用卡的背後還有許多值得探索的世界。
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